Вся информация защищена внутренним NDA
Хотите запустить успешный проект? Напишите нам
Вся информация защищена внутренним NDA
Запросить демо
Аутстаффинг UI/UX-дизайнеров
Привлекательный и интуитивно понятный пользовательский интерфейс сайта или мобильного приложения означает лидерство на рынке и среди конкурентов. Однако найти опытных UX/UI дизайнеров для разработки может быть сложной задачей. В таких случаях услуга — аутстаффинг станет решением. Во-первых, не нужно тратить время на найм, во-вторых, цена специалиста выгоднее, чем оформление сотрудника в штат.
В статье разбираемся, как нанять UX/UI дизайнера на аутстафф, каким компаниям это подходит и на что нужно обратить внимание в процессе.
В статье разбираемся, как нанять UX/UI дизайнера на аутстафф, каким компаниям это подходит и на что нужно обратить внимание в процессе.
Что такое аутстаффинг веб-дизайнера
Аутстаффинг веб-дизайнера — это когда компания берет в аренду временного веб-дизайнера, чтобы помочь ей создать или улучшить проект. Вместо того, чтобы иметь дизайнера в штате, компания обращается к аутстаффинг агентству, которая реализует дизайн-задание. Это гибкое и экономически выгодное решение, однако требует хорошей коммуникации и управления процессом работы с дизайнером.
Что значит аутстаффинг и как это работает
Часто возникает ошибка, когда приравнивают аутстаффинг и аутсорсинг. Понятие аутсорсинг предполагает найм целой компании для выполнения определенных задач, в то время как аутстаффинг заключается в найме одного или нескольких отдельных сотрудников.
Аутстаффинг — это бизнес-практика, при которой одна студия временно передает своих сотрудников другой компании для выполнения конкретных задач. В сфере информационных технологий особенно востребованы технические специалисты, дизайнеры, разработчики и прочие специалисты для решения технических задач. Это система, где сотрудники-аутстафферы работают на нанимающую компанию, но официально относятся к компании, которая предоставляет услугу аутстаффа.
Преимущества аутстаффинга UI/UX дизайнера
Доступ к экспертам
Аутстафф позволяет получить доступ к опытным специалистам UI/UX дизайна. Компании могут выбрать профессионалов с опытом работы над разными проектами, чтобы получить качественный дизайн продуктов или услуг.
Такой подход означает доступ к профессионалам, экономит бюджет проекта, обеспечивает гибкость и масштабируемость, приносит новые идеи и позволяет фокусироваться на более важных задачах для бизнеса.
Теперь подробнее о всех преимуществах:
Теперь подробнее о всех преимуществах:
Фокус на основной деятельности
Вместо того, чтобы тратить время и ресурсы на внутреннюю организацию дизайнерской команды, компании могут делегировать эту работу внешнему специалисту и фокусироваться на своем основном потоке работы.
Гибкость и масштабируемость
Аутстаффинг позволяет найти и нанять высококвалифицированных специалистов в короткие сроки. Вы экономите время на процессы отбора и найма кандидатов.
В итоге, аутстаффинг UI/UX дизайнера предоставляет компании ключ к профессионалам, экономит затраты, обеспечивает гибкость и масштабируемость, приносит новые идеи и позволяет фокусироваться на основной деятельности.
Взгляд со стороны
UI/UX дизайнеры, работающие в формате аутстаффинга — это независимые эксперты, которые могут принести новый взгляд на развитие продукта.
Стоимость
Компании не нужно содержать постоянную команду дизайнеров или инвестировать в их обучение и развитие. Вместо этого, она платит только за выполнение конкретных задач, что может оказаться более экономически выгодным.
Какими задачами занимается UI/UX дизайнер
Разница между UX и UI — в том, что UX-дизайнер планирует, как пользователь взаимодействует с интерфейсом, какие шаги ему нужно сделать, чтобы достичь цели. А UI-дизайнер продумывает, как эти шаги и путь к цели выглядят.
По сути UX и UI так тесно соединены, что иногда грань между понятиями размывается. Поэтому обычно проектированием интерфейсов занимается один дизайнер и его профессия пишется через слэш (UI/UX).
UX-дизайн работает с абстрактной информацией: схемами, таблицами, данными — на их основе проектируется интерфейс сайта, приложения или программы.
UI-дизайн визуализирует пользовательский опыт и «оживляет» интерфейс продукта. Интерфейс создается на основе опыта пользователя — UX.
По сути UX и UI так тесно соединены, что иногда грань между понятиями размывается. Поэтому обычно проектированием интерфейсов занимается один дизайнер и его профессия пишется через слэш (UI/UX).
UX-дизайн работает с абстрактной информацией: схемами, таблицами, данными — на их основе проектируется интерфейс сайта, приложения или программы.
UI-дизайн визуализирует пользовательский опыт и «оживляет» интерфейс продукта. Интерфейс создается на основе опыта пользователя — UX.
Исследование
Специалисты проводят исследование целевой аудитории, изучают ее потребности, поведение и предпочтения, а также изучают конкурентов и тенденции в отрасли.
Сбор требований
Они взаимодействуют с тем, кто заказал продукт, чтобы понять их цели и требования к продукту. Это позволяет им определить функциональность, информационную архитектуру и особенности пользовательского интерфейса.
Создание информационной архитектуры
Дизайнеры определяют структуру и организацию информации на сайте в интернете или в приложении. Они разрабатывают диаграммы потоков данных, пользовательские пути и организацию контента, чтобы обеспечить удобство проекта для аудитории.
Прототипирование
Они создают прототипы, которые визуально представляют концепции и интерфейсы продукта. Это позволяет заказчику понять продукт на ранней стадии разработки и протестировать функциональность.
Визуальный дизайн
UI дизайнеры отвечают за создание визуального стиля и эстетического оформления пользовательского интерфейса. Они разрабатывают дизайн элементов интерфейса, включая цветовую схему, шрифты, иконки и кнопки, чтобы создать привлекательный и согласованный внешний вид.
Тестирование пользовательского опыта
Дизайнеры UX проводят тестирование и оценку пользовательского опыта, чтобы оценить его эффективность. Они используют тестирование сценариев, пользовательские интервью и анализ метрик, для определения слабых мест и внесения улучшений в дизайн.
Сотрудничество
с программистами
с программистами
Дизайнеры UI/UX работают в тесном сотрудничестве с разработчиками, чтобы обеспечить реализацию проекта согласно спецификациям и требованиям.
Что использует UI/UX дизайнер в работе
Создание дизайн-макетов
Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Sketch, Figma, Adobe XD и другие. Эти программы используются для создания визуальных элементов интерфейса, включая макеты, иллюстрации, иконки, кнопки и другие графические элементы.
Это лишь некоторые из инструментов, которые могут использовать спецы. Для каждого проекта могут быть свои требования, и дизайнеры выбирают инструменты в зависимости от своих предпочтений и потребностей проекта
Прототипирование
InVision, Axure RP, Framer, Proto. io и Adobe XD. Они позволяют дизайнерам создавать интерактивные прототипы, чтобы визуализировать и протестировать функциональность и потоки пользовательского опыта.
Исследование пользователей
UserTesting, Optimal Workshop, Hotjar и Google Analytics для сбора данных и анализа пользовательского поведения, а также для проведения пользовательских интервью и опросов.
Создание информационной архитектуры
Miro, Lucidchart и OmniGraffle для создания диаграмм потоков данных, карты сайта, схемы навигации и других элементов информационной архитектуры.
Совместная работа
Slack, Figma, InVision и Notion, чтобы общаться и сотрудничать с другими членами команды, разработчиками и заинтересованными сторонами.
Создание информационной архитектуры
Maze, Userzoom, Lookback, UsabilityHub и другие.
Как происходит аутстаффинг веб-дизайнера
Преимущества аутстаффинга, если правильно ими пользоваться, очевидны. Когда вам нужна помощь в данном вопросе воспользуйтесь услугой аутстаффинга персонала от Mad Brains — с готовностью усилим вашу команду веб-дизайнером.
Подробнее о процессе вывода услуги специалистов на аутстаффинге:
Подробнее о процессе вывода услуги специалистов на аутстаффинге:
Подберем пул подходящих специалистов с необходимыми навыками и релевантным опытом. Направим вам резюме подходящих сотрудников, готовых пройти технические интервью для подтверждения квалификации.
Пришлите нам заявку с описанием проекта, используемых технологий, сроков вывода и продолжительности работ. Мы свяжемся с вами в течение рабочего дня и согласуем процедуру отбора сотрудников.
Специалистов можно разделить по уровню компетенций на 3 уровня — Junior+, Middle, Senior.
Junior+ — на этом уровне специалист уже знаком с основными инструментами и принципами дизайна, умеет создавать простые макеты и элементы интерфейса.
Middle — дизайнер, который имеет опыт около 2−3 лет. Он обладает навыками создания сложных макетов и интерфейсов, умеет работать с элементами пользовательского опыта и адаптивным дизайном. Middle-дизайнер может самостоятельно реализовывать web-дизайн проекты и предоставлять качественные результаты.
Senior — способен создавать сложные и инновационные веб-дизайны с учетом последних тенденций и лучших практик в индустрии. Senior-дизайнер обычно принимает на себя более ответственные задачи, такие как управление проектами, консультирование и руководство другими дизайнерами.
Если сталкивается с абсолютно новой задачей, способен разобраться в сжатые сроки. При решении поставленных задач Senior видит общую картину. Он выбирает технологии дизайна с учетом дальнейшего развития проекта и его
Junior+ — на этом уровне специалист уже знаком с основными инструментами и принципами дизайна, умеет создавать простые макеты и элементы интерфейса.
Middle — дизайнер, который имеет опыт около 2−3 лет. Он обладает навыками создания сложных макетов и интерфейсов, умеет работать с элементами пользовательского опыта и адаптивным дизайном. Middle-дизайнер может самостоятельно реализовывать web-дизайн проекты и предоставлять качественные результаты.
Senior — способен создавать сложные и инновационные веб-дизайны с учетом последних тенденций и лучших практик в индустрии. Senior-дизайнер обычно принимает на себя более ответственные задачи, такие как управление проектами, консультирование и руководство другими дизайнерами.
Если сталкивается с абсолютно новой задачей, способен разобраться в сжатые сроки. При решении поставленных задач Senior видит общую картину. Он выбирает технологии дизайна с учетом дальнейшего развития проекта и его
Заявка
Отбор
Выбор квалификации
После согласования кандидатуры, вам нужно подготовиться к онбордингу нового сотрудника: подписать с ним соглашение о неразглашении, подготовить удаленное рабочее место, передать электронную цифровую подпись (если это необходимо), завести учетную запись для доступа к ИТ-системам, VPN, предоставить доступы к таск-трекеру.
Проведите знакомство с командой и расскажите новому сотруднику про процесс разработки, поставьте первые задачи.
Проведите знакомство с командой и расскажите новому сотруднику про процесс разработки, поставьте первые задачи.
Онбординг
За каждым проектом мы закрепляем аккаунт-менеджера, который оформляет ежемесячные закрывающие документы, формирует отчеты и получает обратную связь о результатах сотрудника.
Обратная связь